PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E INTERVENÇÕES EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DE ENSINO LOCALIZADA EM UMA CIDADE NO OESTE BAIANO

BRUNA MILLENA MESQUITA PRIMEIRO, SHIMONY COELHO MACHADO

Resumo


Por definição a Psicologia Organizacional é considerada como disciplina que estuda de modo cientifico, o comportamento de pessoas que estão inseridas nas organizações (Pesca, 2011). Segundo Robbins (2005) a organização é constituída de modo social conscientemente distribuída, com uma alcance parcialmente identificável, que apresenta um funcionamento continuo, com intuito de atingir um objetivo comum. Neste contexto, um dos instrumentos do profissional de psicologia, para avaliar os fenômenos organizacionais, chama-se pesquisa de clima. Que de acordo com Bispo (2006, p. 259), é “uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de problemas reais na gestão dos Recursos Humanos”. Por meio dos resultados obtidos, a pesquisa de clima contribui no desempenho, produtividade, qualidade e mudanças de medidas internas e externas dentro do ambiente organizacional. Diante desses aspectos um dos objetivos deste relatório está em explanar todos os passos do estágio supervisionado, na disciplina de estágio profissional I, que tem como finalidade nos proporcionar esse contato direto com as possíveis áreas de atuação que o curso apresenta, nesse caso, especificamente a área da Psicologia Organizacional. Colocando em relevância o conhecimento teórico, mas também a pratica como indispensável para nosso processo de formação e futura inserção no mercado de trabalho. Por fim, o relato será referente ao desenvolvimento dos trabalhos aplicados nesse período de estágio numa instituição de ensino pública, da rede estadual situada em um município do oeste da Bahia.

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