A ORGANIZAÇÃO QUE APRENDE (LEARNING ORGANIZATION): CONCEITOS E BENEFÍCIOS

GABRIELA SANTANA DOS SANTOS, LUANDERSON SANTOS QUEIROZ, MARIANA BRITO DA SILVA, RAQUEL BRANDÃO MÜLLER, MAIARA PEREIRA DOS SANTOS SOARES

Resumo


Esta pesquisa traz como tema “a organização que aprende” ou “learning organization”, sua terminologia em língua inglesa. Em relação ao ambiente organizacional, é de suma importância que as empresas estejam sempre se desenvolvendo para se manter no mercado, deixando os métodos tradicionais e adotando alternativas mais contemporâneas. Partindo deste contexto, pode-se indagar: O que é a organização que aprende? Quais são os benefícios que as empresas que aderem esse sistema podem ter? O objetivo desta pesquisa é fazer um levantamento bibliográfico sobre as respectivas problemáticas apresentadas, descrevendo os principais conceitos de organização que aprende, e identificando os seus benefícios. Este estudo se justifica por fazer a abordagem de um tema que tem grande relevância no ambiente organizacional, de forma que pode auxiliar as empresas no crescimento para o mercado que está em constantes mudanças, uma vez que, proporciona uma visão mais atual das organizações que impulsionam sua própria capacidade de desenvolver a aprendizagem valorizando seus recursos internos

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